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            • 蘇通船務

            蘇通船務HSE部經理 朱坤:從零開始,向零出發

            迎接挑戰

            我大學本科學的專業是化學,畢業后來到南通進入一家大型上市危險化學品生產企業工作,從最初生產基層管理做起,后來轉為專職安全管理,通過自主學習考取了國家注冊安全工程師,在擔任企業安環部長期間,主導企業的安全管理工作。鑒于長期接觸和研究學習的緣故,個人對于?;髽I的安全管理模式和安全技術比較熟悉。2021年4月,基于對安全管理工作的熱愛和對于蘇通船務企業文化的認同,我選擇加入了蘇通船務這個大家庭,任職蘇通船務HSE部門經理一職。開始工作后,我發現公司的運作模式和具體業務內容跟我以前的單位還是有較大的區別。不同的行業,危險源點不同,蘇通船務更多關注人的安全;而且公司的項目分布在七省十六地,更多需要體系支撐,而非人盯人的檢查。一切都要重新熟悉學習,必須要以歸零的心態去做事。

             

            深入了解

            通過進一步了解,公司自1999年成立以來,憑借長期磨礪出的戰略定力、優秀的項目管理能力、雄厚的資金實力、人才資源整合優勢,在激烈的市場競爭中快速成長,順利拿下一個又一個項目,取得了國內優質客戶的高度認可。在造船船體制造、內舾裝和風電塔架制造行業內成為一個金字招牌。公司的可持續發展戰略之一,就是要做行業內最具社會責任、最安全的企業,這是蘇通船務做大做強的必然需求和也是我們安全工作努力的方向!在蘇通船務,每個人都親如一家人,大家互幫互助,有著共同的目標;工作中每個人都斗志昂揚,整個團隊具備極強的凝聚力和執行力。在開展工作的過程中,我發現蘇通船務公司內部也是臥虎藏龍,每個人都很優秀,有的項目經理、班組長可能學歷不高,但是項目管理和班組管理經驗十分豐富,解決實際問題的能力很強。從公司高層、區域、事業部到班組,大部分管理者都是伴隨蘇通船務快速發展從基層成長起來的,文化相同、理念相通,且在員工中威信很高。與這一幫優秀的人才在一起工作,是很讓人興奮的事情,同時也倍感壓力,你必須要努力變得與大家同樣優秀。在同事的幫助下,我快速熟悉公司組織架構、功能分工、體系流程等,在熟悉安全體系知識和豐富基層管理經驗基礎上,積極學習船舶修造、風電塔架制造行業知識和相關安全技術要求。

             

            開展工作

            在公司總經理的幫助和指導下,基于公司給HSE部門年度目標,制定了部門年度工作重大計劃和保證措施,和各事業部的安全績效KPI考核指標進行明確。蘇通船務內部對于各項工作的要求都是明確的、具體的,不是眉毛胡子一把抓,每一個部門、每一個人都是獨立核算的主體一,切以數據說話,以結果論英雄!有了明確的目標,工作開展就有了針對性和方向。通過對安全目標逐條逐項分解落實,確保各項具體安全工作有效落地。在總經理的領導下,通過集團HSE部統籌監管,定期對各事業部開展安全巡查;通過構建企業內部安全管理網絡,明確項目經理、班組長和班組員工各自崗位安全職責;配備專職安全管理人員,確保對所有項目進行全過程安全監管;通過每日班前會上針對性地開展安全技術交底,確保每個班組員工對施工區域風險和安全要求明確知曉;通過落實作業現場安全措施和隱患整改,確保員工施工安全,為項目順利實施保駕護航;同時在安全管理方面,積極向行業標桿靠攏,吸收優秀安全管理經驗,積極探索創新安全管理模式。

             

            展望未來

            安全工作只有起點,沒有終點。我們重視各區域、事業部各項具體安全工作的落實情況,承認客觀存在的問題,不回避問題,一切以解決問題為導向,杜絕數據造假。我們重視海因里希1:29:300法則數據背后的涵義,通過違章和事故數據分析,積極采取措施預防事故的發生,防微杜漸。我們認真對待每一次事故險兆和工傷事故帶來的教訓,通過分析總結,并將事故經驗教訓融入到企業管理制度中去,真正做到持續改善。

            抬頭認準方向,低頭踏實向上。蘇通船務給每一個有夢想的奮斗者提供最大的舞臺和成長機會,非常榮幸能夠加入到蘇通船務這個大家庭中。惟定力,不惜力。我將全身心投入鐘愛的HSE事業,朝著行業最安全企業的HSE愿景不懈努力,從零開始,向零出發。